Frau Donat stellt den in der elektronischen Anlage bereitgestellte Präsentation zum Stellenplan vor.

Sie informiert den Ausschuss darüber, dass die Stelle von Herrn Nestmann im Assessment Center nachbesetzt worden sei und dass Frau Walkling nun diese Stelle besetze, sodass der Fachbereich von drei Frauen geführt werde. Des Weiteren ergänzt sie, dass der Stellenzuwachs vom Welcome Center noch in den Plan eingepflegt werde.

Herr Lenz fragt, ob durch die Digitalisierung auch im KiTa-Bereich weniger Stellen ausgewiesen seien. Frau Donat sagt, dass dies im Idealfall irgendwann einmal so sein werde, aber zunächst habe man einen Mehrbedarf. Es sei ein langer Weg zur Digitalisierung. im Bereich der KiTa wären es aber maximal zwei bis drei Stellen.

Herr Kriegel fragt, ob die vier neu geschaffenen Stellen durch Stundenrückgabe kompensiert worden seien. Herr Behnel antwortet, dass diese sich aus der rechnerischen Sollstärke ergeben. Es kann sein, dass teilweise Stunden reduziert worden seien, die Schaffung von Stelle sei davon jedoch nahezu unberührt.

Herr Störmer fragt, wie es mit dem Personalentwicklungskonzept aussehe und ob es in Bezug auf die Digitalisierung bereits Berechnungen gebe, wie viel in Zukunft gespart werden könne, was von Frau Donat verneint wird. Herr Münter wünscht sich einen Vergleich mit anderen Kommunen und fragt, wie das Verhältnis zwischen Verwaltungsmitarbeitern und Einwohnern dort aussehe. Frau Donat informiert, dass man die Kommunen nicht miteinander vergleichen könne. Ab 100.000 Einwohner müsse beispielsweise eine Berufsfeuerwehr vorgehalten werden. Oldenburg habe exemplarisch 3.000 Mitarbeiter bei 170.000 Einwohner, Hildesheim hingegen 1.300 Mitarbeiter bei 100.000 Einwohnern, teilweise seien allerdings auch Aufgaben vom Landkreis übertragen worden.

Frau Bommersbach sagt, dass durch die Digitalisierung zukünftig auch mehr Personal in dem Bereich zur Verfügung gestellt werden müsse. Frau Donat erklärt, dass zunächst der IT-Bereich anwachsen werde, insgesamt werde aber eher Personal abgebaut. Allerdings müsse man zunehmend auch im IT-Bereich schauen wie es sich entwickelt

Beschluss:

Der Stellenplan 2021 wird unter Fortschreibung des bisherigen Stellenplanes mit den in dieser Vorlage und den Anlagen enthaltenen Schaffungen, Anhebungen, Herabsetzungen, Umwandlungen, Verlagerungen und Streichungen von Stellen für das Haushaltsjahr 2021 festgesetzt.

Abstimmungsergebnis:

Die Vorlage wird als behandelt in die Fraktionen verwiesen.