Frau Behrens erläuterte den Controllingbericht und seine Historie u.a. mithilfe der elektronisch beigefügten Ergänzung zum Bericht und beantwortete Nachfragen dazu. Die Attraktivität des Arbeitgebers hinge nicht mehr nur von der Vergütung, sondern entscheidend von weiteren Faktoren ab. Die Stadt Hildesheim sei gut gerüstet, es bestünde ein breites Fortbildungsangebot.

Evtl. Migrationshintergründe von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern seien bisher nicht dargestellt worden, weil lediglich deren Staatsangehörigkeit festgestellt worden sei. Auch deren Religionszugehörigkeit werde nicht erfasst. Die vorgeschriebene Quote von zu beschäftigenden Behinderten und Schwerbehinderten werde seitens der Stadt übererfüllt.

Inzwischen sei die Entgeltverordnung zum TVöD in Kraft getreten. Die notwendige Überleitung der Beschäftigten werde bis zum Frühjahr 2017 andauern. Auf dieser Grundlage könne dann im Sommer 2017 ein Jahresbericht zur Verfügung gestellt werden.